Quyền lợi BHXH người lao động cần biết
Ốm đau, thai sản, hưu trí, thất nghiệp – điều kiện và mức hưởng cơ bản.
Tổng quan
Năm 2026 đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân tại Việt Nam. Việc nắm rõ các quy định mới giúp người lao động và doanh nghiệp tính toán chính xác các khoản đóng góp và quyền lợi tương ứng.
Quy định pháp lý liên quan
- Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15
- Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025
- Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15 về giảm trừ gia cảnh
- Nghị định 293/2025/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng
- Nghị định 161/2026/NĐ-CP về mức lương cơ sở
Thông tin chi tiết
Theo quy định hiện hành, người lao động đóng tổng 10.5% (BHXH 8% + BHYT 1.5% + BHTN 1%) trên mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. Doanh nghiệp đóng thêm khoảng 21.5%. Trần đóng BHXH và BHYT từ 01/07/2026 là 50.600.000 đồng/tháng (20 lần mức lương cơ sở 2.530.000 đồng).
Về thuế TNCN, biểu thuế lũy tiến 5 bậc được áp dụng với mức giảm trừ gia cảnh bản thân 15.500.000 đồng/tháng và mỗi người phụ thuộc 6.200.000 đồng/tháng. Điều này giúp giảm gánh nặng thuế đáng kể cho người có thu nhập trung bình và gia đình có người phụ thuộc.
Ví dụ minh họa
Giả sử bạn có mức lương Gross 25.000.000 đồng, không có người phụ thuộc, làm việc tại vùng I:
- Bảo hiểm bắt buộc ≈ 2.625.000 đồng
- Thu nhập trước thuế ≈ 22.375.000 đồng
- Giảm trừ bản thân: 15.500.000 đồng
- Thu nhập tính thuế ≈ 6.875.000 đồng
- Thuế TNCN (bậc 1): ≈ 343.750 đồng
- Lương Net ước tính ≈ 22.031.000 đồng
Lưu ý quan trọng
- Thông tin trong bài mang tính tham khảo, tổng hợp từ các văn bản pháp luật công bố.
- Mỗi doanh nghiệp có thể có cách áp dụng khác nhau (đóng BH trên lương cơ bản hay tổng thu nhập).
- Đối với vấn đề cụ thể, nên trao đổi với bộ phận nhân sự/kế toán hoặc cơ quan BHXH/cơ quan thuế địa phương.